Convenio colectivo mantenedores de edificios
Np2 contrato 2022
El presente Acuerdo enmendado se celebra este 1.º día de agosto de 2021, por y entre la Mechanical Contractors Association of America, Inc. y su departamento, la Mechanical Service Contractors of America, en adelante denominada "MSCA"; y en nombre de los contratistas que reúnan los requisitos y se conviertan en signatarios del presente Acuerdo, en adelante denominado "Empleador", y la United Association of Journeymen and Apprentices of the Plumbing and Pipe Fitting Industry of the United States and Canada, AFL-CIO, en adelante denominada "Asociación Unida", "UA" o "Sindicato."
El Acuerdo nacional de servicio y mantenimiento es un acuerdo negociado y administrado por la Asociación Unida de Oficiales y Aprendices de la Industria de la Fontanería y la Instalación de Tuberías (UA) y la Mechanical Service Contractors of America (MSCA), y es un contrato firmado entre la UA y las empresas contratistas de servicios mecánicos individuales que lo soliciten y reúnan los requisitos necesarios. El acuerdo es una herramienta reconocida a nivel nacional que ayuda a los contratistas a ofrecer un servicio de calidad y coherente a sus clientes en todo el país y a recuperar la cuota de mercado perdida. El Acuerdo cubre todo el trabajo realizado por los contratistas de servicios, fontanería y refrigeración para mantener las instalaciones y los sistemas existentes dentro de esas instalaciones funcionando de manera eficiente. Esto puede incluir aire acondicionado, calefacción, refrigeración, fontanería, ventilación, sistemas de automatización de edificios y operaciones totales del edificio.
Escala salarial Np2
El término "negociación colectiva" se refiere a la negociación de las condiciones de empleo entre un empresario y un grupo de trabajadores. Los trabajadores suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva.
Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir condiciones de trabajo, salarios y compensaciones, horas de trabajo y beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental de todos los trabajadores.
Como ya se ha señalado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental al que tienen derecho todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva contribuye a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.
La negociación colectiva suele tener lugar entre miembros de la dirección de la empresa y dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para representarles a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando hay que renovar los contratos de los trabajadores o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a:
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¿Ha intentado alguna vez negociar una oferta de trabajo? Si es así, sabrá que negociar como trabajador individual puede ser frustrante. La negociación colectiva, en la que los trabajadores se agrupan y eligen a un representante para negociar en su nombre, suele ser más eficaz.
Como individuos, los trabajadores no suelen tener mucho poder en comparación con sus empleadores. Los economistas atribuyen esta situación a varios factores, como el descenso de la afiliación sindical, el aumento de la subcontratación y la disminución de los salarios reales (el valor del salario de los trabajadores teniendo en cuenta la inflación). Incluso cuando la tasa de desempleo es baja, los trabajadores suelen necesitar un sueldo con más urgencia -o al menos, con más inmediatez- que los empresarios. Esto da ventaja a los empresarios en las negociaciones individuales con los trabajadores.
Sin embargo, cuando los empleados participan en la negociación colectiva, tienen más poder. De hecho, un estudio del Instituto de Política Económica demuestra que cuando más trabajadores pertenecen a sindicatos, los salarios son más altos incluso para los trabajadores no sindicados de la misma zona geográfica.
Negociaciones sobre los contratos de los empleados del Estado de Ct
Esta organización laboral representa aproximadamente a 50 empleados del campus de Johnstown de la Universidad. Estos empleados de la unidad de negociación se encargan de la limpieza, el mantenimiento general de los edificios y el mantenimiento de los jardines del campus de Johnstown.
Esta organización laboral representa a los empleados de los campus regionales de la Universidad en Bradford, Greensburg y Titusville. Sólo los miembros de la unidad de negociación en Greensburg realizan trabajos de custodia. Todos los demás empleados del campus de Greensburg y los miembros de la unidad de negociación de Bradford y Titusville realizan trabajos de mantenimiento especializado. Los empleados son generalistas, con conocimientos de carpintería, electricidad, fontanería, calefacción, ventilación y aire acondicionado, pintura, enlucido y otras habilidades de mantenimiento de edificios.
Esta organización laboral representa a siete talleres: Carpinteros, Electricistas, Peones, Pintores, Fontaneros, Chapistas y Vaporistas. Cada taller está representado en virtud de un convenio general, y los oficios y la Universidad participan en negociaciones coordinadas.
A todos los empleados de Trades se les asigna trabajo fuera de la División de Gestión de Instalaciones, y son responsables de varios proyectos de construcción y renovación, así como de mantenimiento programado, trabajo de proyectos y servicios de emergencia relacionados con los edificios del campus y los principales sistemas operativos y de distribución de energía, en ciertos edificios de la Universidad.
