Juegos de romper edificios

Preguntas para romper el hielo

Tanto si estás reuniendo caras conocidas para un nuevo proyecto como si estás formando un equipo nuevo, los juegos para romper el hielo pueden hacer que todos se sientan un poco más cómodos entre sí. Este tipo de juegos ponen en tela de juicio las suposiciones, levantan la moral, crean una buena relación y hacen reír a la gente.

Pida a los participantes que se queden en sus sillas hasta que usted diga que hay un objeto doméstico. El primero que lo coja y lo traiga a la cámara se lleva el punto. Al final, cuenta los puntos para ver quién gana un premio.

Da a los grupos pequeños una lista de lugares de la oficina o del campus y pídeles que se hagan selfies delante de lugares o monumentos específicos. Busca a personas que se ajusten a ciertos criterios. Ofrece un premio digno a los ganadores.

Elige tu caramelo multicolor favorito, como Starbursts, Skittles o M&Ms. Pasa el cuenco y pide a la gente que coja todos los que quiera, pero que se abstenga de comerlos. Una vez pasado el bol, cada persona tiene que responder a una pregunta por cada color que coja.

Reparte un paquete de papel multicolor. Pide a todos que escriban un dato interesante sobre ellos mismos en el papel y que lo doblen para formar un avión de papel. A la vez, todos lanzan el avión al aire y cada persona recoge uno. A continuación, recorre la sala y adivina qué hecho interesante coincide con el de quién.

¿Qué es lo más divertido para romper el hielo?

Dos verdades y una mentira

  Juegos de crear edificios

Una de las actividades más clásicas para romper el hielo de la lista, Dos verdades y una mentira, puede utilizarse en cualquier lugar, desde fiestas familiares hasta eventos de empresa. Para jugar, sólo tienes que pedir a cada persona que haga una lluvia de ideas sobre tres “hechos” sobre sí misma: dos de los hechos serán verdaderos y uno será una mentira.

¿Qué es una actividad de team building divertida?

Búsqueda del tesoro

Divide a todo el mundo en grupos y haz una lista de cosas divertidas para encontrar o hacer fuera de tu oficina. La misión de cada equipo es encontrar y fotografiar todo lo que aparece en la lista en un plazo determinado. El primer equipo que complete cada elemento de la lista gana.

Juegos para conocerse en línea

Los empleados se estremecen al pensar en las reuniones. Es posible que hayas visto memes como “otra reunión que podría haber sido un correo electrónico” inundando el mercado. Esto no es inusual. Con trabajos de alta presión, que permiten a los empleados mantenerse a duras penas a flote, las reuniones mal organizadas se sienten como una molestia más. Incluso los altos directivos se sienten así. El 71% de los altos directivos afirma que las reuniones son improductivas e ineficaces. (fuente).

Pero, por otro lado, las reuniones son esenciales. Fomentan la creatividad, la innovación y regulan la comunicación entre los compañeros de trabajo. Las sesiones refuerzan los equipos y propician la libre circulación de ideas y opiniones. También permiten a los empleados conocerse a un nivel más profundo.

Pero, ¿cómo se llega a este punto? ¿Cómo se inculca el espíritu de trabajo en equipo entre los empleados? Como demuestran los estudios, celebrar reuniones tres veces por semana no es la respuesta. Sin embargo, la necesidad de llevar a cabo reuniones que no sean aburridas, sino que enseñen habilidades a los empleados, es la necesidad del momento.

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Los juegos para romper el hielo con zoom pueden y deben llevarse a cabo en los lugares de trabajo. El objetivo principal de los juegos para romper el hielo en el trabajo es conseguir que la gente se conozca. Como su nombre indica, la palabra “icebreaker” significa romper el hielo o los muros que las personas pueden tener a su alrededor.

Conocer los juegos de los demás

Saltar al contenido principal Presentamos Develop – Haga crecer y retenga a su personal con una solución personalizada y respaldada por la ciencia para un desarrollo eficaz y continuo -Ver vídeo → Cerrar banner promocionalArtículoExperiencia de los empleados 7 min. de lectura 20 juegos para romper el hielo que son divertidos y escalablesSophia LeeEscritora, Culture AmpLa palabra “rompehielos” suele provocar una ronda de gemidos y rodillos de ojos de los empleados. Por desgracia, los juegos para romper el hielo se han ganado una reputación negativa por diversas razones:

Sin embargo, no tiene por qué ser así. Si se combinan las ideas para romper el hielo con las situaciones de trabajo adecuadas, se puede fomentar la colaboración, impulsar el compromiso de los empleados, generar energía en toda la empresa e incluso aumentar la retención de los empleados. Por no mencionar que son muy divertidos cuando se hacen con consideración. A continuación, compartimos nuestros rompehielos favoritos para una variedad de situaciones de trabajo.

Talleres para romper el hielo

“Rompehielos”. El mero nombre es suficiente para una recepción helada en muchos lugares de trabajo. El concepto -juegos breves y sencillos para preparar nuestro cerebro para la planificación y la resolución de problemas- es a menudo descartado o pasado por alto por los directivos. Pero está demostrado que los beneficios de los juegos para romper el hielo hacen que merezca la pena dedicarles tiempo.

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Este último punto es crucial, sobre todo cuando la actividad precede a una reunión de resolución de problemas o de lluvia de ideas. Los rompehielos fomentan lo que los expertos en el lugar de trabajo denominan seguridad psicológica, es decir, crean una atmósfera en la que los compañeros se sienten libres para hablar, cuestionar, contribuir y criticar, sin miedo a la censura.

Un error común es suponer que todos los ejercicios para romper el hielo sirven para lo mismo, de una manera “única”. Por el contrario, hay muchos tipos y estilos de rompehielos, cada uno orientado a grupos y resultados concretos. Es más inteligente pensar en ellos como en un juego de palos de golf, cada uno diseñado para determinadas condiciones.

Para empezar, existen los “rompehielos introductorios”, en los que los participantes son desconocidos al comienzo de la sesión, y el “hielo” es simplemente el hecho de que aún no se conocen. En un entorno de trabajo a distancia, estas herramientas son cada vez más valiosas.

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