Convenio colectivo edificios y locales
Llevar un arma en el trabajo
Se ha firmado un convenio colectivo en el sector de la construcción de Croacia y los interlocutores sociales han pedido al gobierno que lo amplíe a todo el sector. Creen que esto ayudaría a combatir la competencia desleal de la mano de obra barata creada por la economía sumergida. El convenio serviría también de modelo para otros sectores.
El convenio colectivo se considera un medio para ayudar al sector a adaptarse a las condiciones empresariales de 2016 y a cumplir determinadas disposiciones de la Ley del Trabajo y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Parte integrante del acuerdo es el anexo al convenio colectivo sobre el desplazamiento de trabajadores al extranjero (en croata, 1 MB PDF).
El proceso de negociación fue bastante lento y difícil, dado que el sector se encuentra en profunda recesión desde 2009. Las conversaciones se rompieron en un momento dado cuando el SGH se negó inicialmente a renunciar a derechos como el pago del 50% de las horas extraordinarias. Sin embargo, el punto más conflictivo fue el aumento salarial del 0,5% por cada año de experiencia laboral. La patronal intentó revocar este derecho, pero el sindicato, al tener afiliados de más edad, decidió que no era un punto a negociar.
¿Cuáles son los 4 tipos de negociación colectiva?
Los principales tipos de negociación colectiva son la negociación compuesta, la negociación concesional, la negociación distributiva, la negociación integradora y la negociación de la productividad.
¿Qué debe incluir un convenio colectivo?
Estos temas incluyen aspectos como los salarios, las horas extraordinarias, las bonificaciones, los procedimientos de reclamación, la seguridad y las prácticas laborales, y la antigüedad, así como los procedimientos de despido, cese, retirada o disciplina.
Ley de fábricas de 1948 Lectura completa en hindi | Actualizado
El término "negociación colectiva" hace referencia a la negociación de las condiciones de empleo entre un empresario y un grupo de trabajadores. Los trabajadores suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva.
Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir condiciones de trabajo, salarios y compensaciones, horas de trabajo y beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental de todos los trabajadores.
Como ya se ha señalado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental al que tienen derecho todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva contribuye a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.
La negociación colectiva suele tener lugar entre miembros de la dirección de la empresa y dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para representarles a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando hay que renovar los contratos de los trabajadores o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a:
Relaciones Laborales Mecanismo de reclamación
Lo que suelen contemplar los convenios colectivos es el número de horas de trabajo semanales de los empleados, el número de días de vacaciones, las pagas de Navidad y festivos o la cuantía de la remuneración de un empleado. Estas disposiciones constituyen condiciones de trabajo mínimas y los empresarios no pueden bajar de esos niveles si el convenio colectivo es aplicable a la respectiva relación laboral.
Los convenios colectivos son directamente aplicables entre los miembros de las partes contratantes colectivamente. Éstas son, por un lado, los trabajadores en su calidad de miembros del sindicato contratante y, por otro, las empresas en su calidad de miembro(s) de la asociación patronal contratante colectiva o un empresario individual, en la medida en que el propio empresario haya concluido el convenio colectivo con el sindicato pertinente. Aparte de esto, también es posible que un convenio colectivo sea declarado de aplicación general y vinculante mediante un decreto gubernamental, siempre que se cumplan los requisitos legales para tal acción. En ese caso, las disposiciones de dicho convenio son aplicables y válidas para la totalidad de los contratos de trabajo que estén cubiertos por el mismo, con independencia de la cuestión de si forman parte o son miembros de la organización contratante.
William Burrus: Creciendo en Jim Crow Wheeling
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