Informe de evaluación de edificios en vigo
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Una mujer de 28 años se presentó en el quirófano quejándose de palpitaciones y vértigo. Tenía antecedentes de ansiedad, dolor torácico y episodios de desmayo. La presentación era ideal para la monitorización Holter, para acotar el diagnóstico. Se prescribió a la paciente un programa de monitorización de ECG Vigo SmartHeart de 5 días. El informe del ECG a largo plazo demostró la aparición de un intervalo PR corto (< 120 ms) con complejos QRS prolongados (>110 ms) con preexcitación de ondas delta. Los casos de complejos ventriculares prematuros y complejos supraventriculares se mostraron con la magnitud y el tiempo de aparición en esos 5 días. El informe Vigo SmartHeart sugirió la presencia del síndrome de Wolff-Parkinson-White. La evaluación de los pacientes con síndrome de WPW con taquiarritmia puede ser difícil, ya que los episodios de taquiarritmia suelen remitir espontáneamente antes de que se obtenga ninguna observación médica. WPW puede diagnosticarse adecuadamente cuando existe flexibilidad de la actividad durante el periodo de monitorización, lo que permite Vigo SmartHeart. La paciente recibió tratamiento con clorhidrato de propranolol, y la monitorización del ECG de seguimiento confirmó la impresión clínica de mejoría.El diagnóstico y la intervención oportunos podrían "salvar una vida".
Garba Sanchi Chinaga Vundadam | Sakhi | 29 de agosto de 2017
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El condado de Vigo es un condado desindustrializado, de mayoría blanca, situado en el extremo occidental de Indiana. Durante más de 20 años, el condado ha sido objeto de una oleada de demandas federales de derechos civiles en relación con el hacinamiento en la cárcel local, situada en la sede del condado en Terre Haute.
En agosto de 2002, el sheriff y los comisionados del condado de Vigo firmaron un acuerdo con la Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU) de Indiana para limitar la población carcelaria a 268 personas, excepto en el caso de "situaciones de emergencia a corto plazo". Pero en 2013, con una población carcelaria que se acercaba a las 300 personas diarias, la ACLU volvió a demandar el cumplimiento de los términos del acuerdo. En respuesta, la Junta de Comisionados del Condado de Vigo se reunió en Terre Haute para discutir una solución a largo plazo para la cárcel.
Aunque el litigio brindó al condado de Vigo la oportunidad de reducir el encarcelamiento en la cárcel, un subconjunto de actores políticos intervino para influir en el gobierno local a fin de que construyera en su lugar una cárcel nueva y ampliada. Aunque muchos miembros de la comunidad eran partidarios de reducir la población carcelaria para hacer frente al hacinamiento, los funcionarios del condado se dejaron influir en última instancia por agentes del orden como Greg Ewing, el entonces sheriff del condado, que insistía en que era "inevitable" aumentar el número de camas en la cárcel.
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Como expresión de nuestra preocupación y compromiso con la seguridad y salud de los trabajadores que integran la Universidade deVigo, trabajamos para la prevención, eliminación y minimización en todo momento de los riesgos que puedan existir en el desarrollo de su actividad.
Para la consecución de estos objetivos es imprescindible la observación de las condiciones de trabajo del personal mediante la recogida y análisis de datos sobre factores de riesgo y salud, así como contar con un servicio de personal especializado que vele por el correcto desarrollo de estas tareas y asesore a los órganos de gobierno en esta materia. Este equipo especializado es el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL).
La política de prevención de riesgos laborales de la Universidade de Vigo se basa en satisfacer las necesidades y mejorar las condiciones de trabajo de la organización en materia de seguridad y salud, protegiendo a todas las personas que integran la Universidade de Vigo, cumpliendo con la legislación vigente y adoptando un compromiso con la acción preventiva.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales pretende proporcionar una descripción adecuada del Sistema General de Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL), que sirva de guía permanente durante su implantación y funcionamiento. Es el documento básico de referencia, y contiene la descripción de la estructura y funcionamiento general del SGPRL. Es de aplicación a las actividades y centros de trabajo que integran la Universidade de Vigo.
