Convenio colectivo limpieza de edificios
Antony Davies
Unos 1.800 trabajadores de limpieza han firmado un nuevo convenio colectivo que aumentará sus salarios 2,25 dólares la hora en los próximos tres años, hasta alcanzar los 18 dólares la hora en el tercer año. El convenio, ratificado por los afiliados a mediados de agosto (24 de julio), se ha suscrito entre el sindicato Service Employees International Union (SEIU) Local 49 y un grupo de empresas de limpieza firmantes del convenio. Limpian edificios de oficinas de clase A en el centro de Portland, así como los campus de Nike, Adidas e Intel.
Maggie Long, directora de la división de servicios inmobiliarios del sindicato, lo calificó como uno de los contratos más sólidos de la historia. Además del aumento salarial del 14% durante la vigencia del convenio, el nuevo pacto incluye un mejor lenguaje sobre carga de trabajo e inmigración, mejoras en la atención dental y, por primera vez, compromete a los empleadores a contribuir a un nuevo fondo educativo administrado conjuntamente que formará a los afiliados en técnicas de limpieza ecológicas y de ahorro energético.
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La evolución económica del sector de la limpieza ha sido positiva durante varios años. En 2009 empezaron a notarse los efectos de la recesión. En general, las empresas más pequeñas han sido las más afectadas por la recesión económica. La mayoría de las empresas del sector son pequeñas empresas y la industria se caracteriza por unas pocas empresas importantes con grandes cuotas de mercado. Como se observa en el cuadro siguiente, el número de empresas ha aumentado de 2.085 en 2000 a 3.036 en 2010. También se observa un claro aumento del número total de empleados, que ha pasado de 29.382 en 2000 a 72.926 en 2010.
En 2007, el Gobierno introdujo una deducción fiscal sobre los servicios domésticos, denominada deducción RUT. La RUT ha tenido un enorme impacto en el sector de la limpieza, cuyos servicios anteriormente consistían en gran medida en mano de obra negra. La demanda de servicios domésticos y el desarrollo de la industria siguen creciendo y la deducción ha contribuido al aumento del número de empresas y empleados en el sector de la limpieza.
La mayoría de los sindicatos suecos afiliados a la Confederación Sueca de Sindicatos (LO) han perdido afiliados debido a la evolución del mercado laboral, en el que cada vez hay más universitarios, y a los cambios legislativos relativos al seguro de desempleo sueco.
Su Plan Eterno - Jerry Tallman
Las partes de un convenio colectivo son, por un lado, un sindicato o una unidad de negociación colectiva y, por otro, un empresario individual, una empresa o una organización patronal.
El convenio colectivo contiene una amplia gama de condiciones acordadas y un marco para los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores. Los convenios pueden contener normas sobre la jornada laboral y el lugar de trabajo, la remuneración, el pago de las horas extraordinarias si procede, las vacaciones, la pensión y otros aspectos laborales. También pueden incluir normas sobre el entorno laboral y la resolución de conflictos. Los convenios pueden ir acompañados de diferentes apéndices y acuerdos complementarios. Por lo general, los convenios contienen tanto normas independientes como disposiciones recogidas en la legislación danesa.
También forman parte del convenio una serie de normas complementarias, como el llamado Acuerdo General entre la Confederación Danesa de Empresarios (DA) y la Federación Danesa de Sindicatos (LO) (Hovedaftalen).
Como empresa extranjera, debe esperar que los sindicatos daneses se pongan en contacto con usted para firmar un convenio para los trabajadores desplazados en Dinamarca. Puede optar por negociar un convenio colectivo con el sindicato por su cuenta, o puede afiliarse a una organización de empresarios que negocie con el sindicato en su nombre.
Dunsfold village Surrey | Escenas de esta quintaesencia inglesa
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