Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales
Salario de los limpiadores
capítulo D-2, r. 15Decreto relativo a los empleados de los servicios de la construcción en la región de MontrealDECRETOS - EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS DE LA CONSTRUCCIÓN - MONTRÉALALey relativa a los decretos de convenios colectivos (capítulo D-2, artículos 2 y 6). D-21230 de diciembre de 1899 CONSIDERANDO que, en virtud de la Ley relativa a los decretos de convenios colectivos (capítulo D-2), las partes contratantes mencionadas a continuación han solicitado al Ministro de Trabajo, Mano de Obra y Seguridad de los Ingresos que haga obligatorio el convenio colectivo de trabajo celebrado entre: por una parte: L'Association des entrepreneurs de services d'édifices Québec Inc. y, por otra parte Union des employés et employées de service, section locale 800;para los empleadores, artesanos y empleados de los oficios y ocupaciones concernidos según las condiciones establecidas en la Gaceta Oficial de Québec del 11 de diciembre de 1974;CONSIDERANDO que dicho convenio ha adquirido un significado y una importancia preponderantes para el establecimiento de las condiciones de trabajo en los oficios concernidos y en la jurisdicción territorial indicada en dicha petición; CONSIDERANDO que las objeciones presentadas han sido debidamente examinadas de conformidad con la Ley; CONSIDERANDO que las disposiciones de la Ley relativas a la publicación de los anuncios han sido debidamente respetadas; SE ORDENA, en consecuencia, por recomendación del Ministro de Trabajo, Mano de Obra y Seguridad Social QUE dicha petición sea aceptada de conformidad con la Ley relativa a los decretos de convenios colectivos.
Salario mínimo más limpio
¿Ha intentado alguna vez negociar una oferta de trabajo? Si es así, sabrá que negociar como trabajador individual puede ser frustrante. La negociación colectiva, en la que los trabajadores se agrupan y eligen a un representante para negociar en su nombre, suele ser más eficaz.
Como individuos, los trabajadores no suelen tener mucho poder en comparación con sus empleadores. Los economistas atribuyen esta situación a varios factores, como el descenso de la afiliación sindical, el aumento de la subcontratación y la disminución de los salarios reales (el valor del salario de los trabajadores teniendo en cuenta la inflación). Incluso cuando la tasa de desempleo es baja, los trabajadores suelen necesitar un sueldo con más urgencia -o al menos, con más inmediatez- que los empresarios. Esto da ventaja a los empresarios en las negociaciones individuales con los trabajadores.
Sin embargo, cuando los empleados participan en la negociación colectiva, tienen más poder. De hecho, los estudios del Instituto de Política Económica demuestran que cuando más trabajadores pertenecen a sindicatos, los salarios son más altos incluso para los trabajadores no sindicados de la misma zona geográfica.
Documentos de Derecho laboral
El Comité Económico y Social Europeo (CESE) ha aprobado un dictamen titulado "La contratación pública como instrumento para crear valor y dignidad en el trabajo de limpieza y servicios de instalaciones". Este dictamen, que llega en un momento crucial, esboza propuestas concretas para mejorar las condiciones del personal de limpieza, que se encuentra entre los trabajadores peor pagados y más precarios de la UE.
El dictamen hace hincapié en la necesidad de que las autoridades públicas o las empresas basen su elección en la calidad de los servicios ofrecidos y no en el precio a la hora de adjudicar contratos públicos de servicios de limpieza. Propone dar acceso a los contratos públicos únicamente a las empresas de limpieza que apliquen los convenios colectivos del sector. El dictamen también hace hincapié en la responsabilidad de las autoridades públicas de supervisar el cumplimiento de la legislación social y los convenios colectivos por parte de la empresa contratante durante toda la duración del contrato.
"La competencia debe centrarse en cómo hacer mejor las cosas. No podemos permitir que sea una puerta trasera para recortar gastos y desencadenar una carrera a la baja en las condiciones de los trabajadores. La negociación colectiva da a los trabajadores una voz real sobre las decisiones que determinan su vida laboral. Es la diferencia entre el trabajo que da poder y el que explota. La negociación colectiva ha sido el núcleo del modelo social europeo y ha dado lugar a sociedades más justas e igualitarias. Debe ser un umbral mínimo en lo que respecta a las condiciones de trabajo", explicó Oliver Roethig.
Convenio colectivo pertinente
La inmensa mayoría de los estadounidenses no tiene acceso a un proceso de negociación colectiva. La hostilidad de la patronal hacia los sindicatos frena los esfuerzos de organización[11]. Los trabajadores que desean unirse para aumentar los salarios y las normas buscan nuevas "rampas de acceso" a la negociación, sobre todo cuando sus patronos se niegan a reconocer a su sindicato o a negociar con ellos colectivamente. A veces, la estructura de negociación de la NLRA no permite a los trabajadores negociar con su jefe "real", es decir, con la empresa que tiene el control económico real sobre su trabajo pero que no es su empleador directo. En esos casos, los empleados utilizan estrategias alternativas para aumentar su poder e influir en sus salarios y normas. Por ejemplo, el personal de limpieza de las tiendas Target de Minnesota consiguió llegar a un acuerdo directo con Target para mejorar las normas con las empresas de limpieza subcontratadas por las tiendas.
Los espacios de negociación también pueden crearse a través de la legislación. En Connecticut, los proveedores de servicios de guardería y asistencia domiciliaria se movilizaron recientemente en apoyo de una tasa a los empleadores con salarios bajos, que gravaría con una tasa a los grandes empleadores con salarios bajos para financiar los programas públicos de asistencia del estado, sometidos a una gran presión. Aunque la tasa no se aprobó, los defensores consiguieron que se creara una Junta Consultiva de Empleadores de Bajos Salarios, en la que los cuidadores tendrán la oportunidad de reunirse con empleadores, beneficiarios de la asistencia pública, funcionarios electos y otras partes interesadas para formular recomendaciones al gobernador y a la legislatura estatal sobre cómo abordar el coste público del trabajo de bajos salarios.
