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Ejemplos de trabajo en plataforma

Vicente-Palacio, A. (2018) Los cambios en la organización productiva, la externalización y las empresas multiservicios (Una nueva categoría de trabajadores: el trabajador “subconducido”). Beijing Law Review, 9, 255-274. doi: 10.4236/blr.2018.92017.

La forma de acceder al empleo en España ha evolucionado profundamente en más de 36 años desde que se promulgó la Ley 8/1980, de 10 de marzo, por la que se aprobó el (primer) Estatuto de los Trabajadores (ET). Los cambios han afectado a las formas de contratación, especialmente a su vertiente de tiempo parcial, pero sobre todo han afectado también a muchas dimensiones del modelo de contrato de trabajo: la entrada de terceros en la lógica bilateral tradicional de los contratos de trabajo (empresas a tiempo parcial); la extensión creciente de la contratación a tiempo parcial frente a la contratación convencional a tiempo completo; la intervención de sujetos privados en la gestión del empleo (agencias privadas de colocación); y, muy importante, los cambios operados en los sistemas de organización empresarial que han pasado del modelo fordista tradicional, que incluye todas las fases del proceso productivo, a una empresa cada vez más descentralizada a través de la externalización o subcontratación de obras y servicios, que da paso a la llamada “empresa red”.

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Si tuviera que nombrar a la persona más valiosa para su cooperativa o condominio, ¿quién sería? Sin duda, el presidente de su junta directiva, el agente gestor, el asesor de la empresa y el contable son piezas clave. Pero las juntas directivas y los residentes nunca deben subestimar la importancia de un superintendente competente y concienzudo.

El estado de los sistemas mecánicos de su edificio, el buen mantenimiento de sus áreas públicas e incluso los aspectos de su situación financiera pueden estar relacionados con el rendimiento de su superintendente. Saber cómo medir el rendimiento de su superintendente y cómo mejorarlo para el futuro contribuirá en gran medida a que su propiedad sea la mejor posible.

El papel del superintendente exige un nivel cada vez mayor de profesionalidad y competencia en una amplia variedad de áreas. “El superintendente debe conocer todos los sistemas mecánicos y técnicos del edificio, trabajar con diplomacia para resolver los problemas del edificio, ser receptivo a los residentes y ser capaz de trabajar en equipo con la junta directiva y el agente gestor”, dice Steve Kessler, director de gestión de Andrews Building Corp. en Manhattan.

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El crowdsourcing consiste en que un gran grupo de participantes dispersos contribuyan o produzcan bienes o servicios -incluyendo ideas, votos, microtareas y finanzas- a cambio de una remuneración o como voluntarios. El crowdsourcing contemporáneo a menudo implica plataformas digitales para atraer y dividir el trabajo entre los participantes para lograr un resultado acumulativo. Sin embargo, el crowdsourcing no se limita a la actividad en línea, y hay varios ejemplos históricos de crowdsourcing. La palabra crowdsourcing es un portmanteau de “crowd” (multitud) y “outsourcing” (subcontratación)[1][2][3] En contraste con la subcontratación, el crowdsourcing suele implicar a grupos de participantes menos específicos y más públicos[4][5][6].

El término crowdsourcing fue acuñado en 2006 por dos editores de Wired, Jeff Howe y Mark Robinson, para describir cómo las empresas utilizaban Internet para “subcontratar el trabajo a la multitud”, lo que rápidamente dio lugar al portmanteau “crowdsourcing”[14] Howe publicó una definición del término en un blog en junio de 2006:[15]

Definido de forma sencilla, el crowdsourcing representa el acto de una empresa o institución que toma una función que antes realizaban los empleados y la subcontrata a una red indefinida (y generalmente grande) de personas en forma de convocatoria abierta. Esto puede adoptar la forma de producción entre iguales (cuando el trabajo se realiza en colaboración), pero también suele ser realizado por personas solas. El requisito crucial es el uso del formato de convocatoria abierta y la gran red de trabajadores potenciales.

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