Convenio colectivo estatal de limpieza de edificios y locales
Solicitud al BDO para hundir un pozo de agua en su
"Trabajo de servicio de edificios" significa el trabajo realizado en relación con el cuidado o el mantenimiento de un edificio o propiedad, e incluye, pero no se limita a, el trabajo realizado por un vigilante, guardia, portero, limpiador de edificios, portero, conserje, jardinero, jardinero, bombero estacionario, operador de ascensor y arrancador, o limpiador de ventanas.
"Empleado de servicios de edificios" significa cualquier persona cuyo empleo consista mayoritariamente en realizar trabajos de servicios de edificios, incluyendo pero sin limitarse a un vigilante, guardia, portero, limpiador de edificios, portero, manitas, conserje, jardinero, jardinero, bombero fijo, operador y arrancador de ascensores o limpiador de ventanas.
"Proyecto de desarrollo de la ciudad" significa cualquier proyecto que (a) es un gran proyecto de desarrollo o un proyecto residencial; y (b) ha recibido ayuda financiera. El término "proyecto de desarrollo de la ciudad" no incluirá un proyecto de la corporación de salud y hospitales, un proyecto de vivienda de apoyo o un proyecto de preservación.
"Entidad de desarrollo económico de la ciudad" significa una organización sin ánimo de lucro, una corporación de beneficio público u otra entidad que proporcione o administre beneficios de desarrollo económico en nombre de la ciudad como se describe en el párrafo b de la subdivisión 1 de la sección 1301 de la carta.
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capítulo D-2, r. 15Decreto relativo a los empleados del servicio de la construcción en la región de MontrealDecretos - EMPLEADOS DEL SERVICIO DE LA CONSTRUCCIÓN - MONTRÉALALey relativa a los decretos de convenios colectivos (capítulo D-2, artículos 2 y 6). D-21230 de diciembre de 1899 CONSIDERANDO que, en virtud de la Ley relativa a los decretos de convenios colectivos (capítulo D-2), las partes contratantes mencionadas a continuación han solicitado al Ministro de Trabajo, Mano de Obra y Seguridad de los Ingresos que haga obligatorio el convenio colectivo de trabajo celebrado entre: por una parte: L'Association des entrepreneurs de services d'édifices Québec Inc. y, por otra parte Union des employés et employées de service, section locale 800;para los empresarios, los artesanos y los empleados de los oficios y ocupaciones en cuestión según las condiciones establecidas en el Boletín Oficial de Québec del 11 de diciembre de 1974;CONSIDERANDO que dicho convenio ha adquirido un significado y una importancia preponderantes para el establecimiento de las condiciones de trabajo en los oficios en cuestión y en la jurisdicción territorial indicada en dicha petición; CONSIDERANDO que las objeciones presentadas han sido debidamente examinadas de conformidad con la Ley; CONSIDERANDO que las disposiciones de la Ley relativas a la publicación de los anuncios han sido debidamente respetadas; SE ORDENA, por lo tanto, por recomendación del Ministro de Trabajo, Mano de Obra y Seguridad de Ingresos: QUE dicha petición sea aceptada de conformidad con la Ley relativa a los decretos de convenios colectivos.
Escribir una carta al comisario municipal | Escritura a mano
La sentencia del tribunal supremo confirma los precedentes de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Valladolid) de 2 de junio de 2016 y de la sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de León de 30 de septiembre de 2015, que condenaron conjuntamente a la contratista entrante (Clece) por deudas anteriores a la sucesión de la contratista saliente (Cleanet Empresarial). Y ello a pesar de que el Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de León establecía que la empresa cesante era responsable de los salarios devengados por los trabajadores sujetos a subrogación hasta el momento del cese.
La conclusión del Alto Tribunal es que, a pesar de la disposición contraria del convenio colectivo sectorial, el nuevo empresario responde solidariamente de las deudas del primero en los términos del artículo 44.3 del Estatuto de los Trabajadores. En definitiva, se rectifica la doctrina jurisprudencial para dar cabida a la sentencia del TJUE de 11 de julio de 2018 (Caso Somoza-Hermo - C-60/17).
La citada sentencia del TJUE resolvió una cuestión prejudicial planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en relación con la posible aplicación de la Directiva 2001/23/CE, de 12 de marzo (sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o centros de actividad) que finalmente llevó a la desestimación de las pretensiones de la contratista entrante que había sido condenada en la instancia por deudas salariales anteriores a la sucesión (Sentencia del Tribunal Supremo 26-7-2018; RS 2310/2016). Un vigilante del Museo de las Peregrinaciones de Compostela reclamaba determinadas cantidades que la empresa saliente le debía y que la entrante no asumía. Respecto a este sector concreto de la vigilancia de edificios y locales, la sentencia del TJUE (basándose en que se trataba de una actividad "que no requiere la utilización de materiales específicos"), declaró lo siguiente:
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1. a. Se declara como política pública de este Estado establecer niveles salariales prevalecientes para los empleados de los contratistas y subcontratistas que suministran servicios de construcción para cualquier propiedad o local de propiedad o arrendado por el Estado con el fin de salvaguardar la eficiencia y el bienestar general de esos empleados y protegerlos a ellos y a sus empleadores de los efectos de la competencia grave y desleal basada en niveles salariales bajos que son perjudiciales para la eficiencia y el bienestar.
En 2018, más de 30 millones de pasajeros viajaron a través del Aeropuerto Internacional Newark Liberty, lo que hace que este aeropuerto, junto con la estación de tren del Aeropuerto Internacional Newark Liberty, sea uno de los centros de tránsito más concurridos del país.
Los trabajadores del aeropuerto y de la estación de tren a menudo no pueden permitirse los planes de salud proporcionados por el empleador, y los gastos de salud inasequibles son una de las fuentes de las altas tasas de rotación de los trabajadores del aeropuerto y de la estación de tren.
Mejorar las tasas de retención de los trabajadores del aeropuerto y la estación de tren es una inversión en servicio y seguridad para todos los que pasan por el aeropuerto y la estación de tren, y compensar a estos trabajadores para que puedan permitirse la asistencia sanitaria y recibir un salario predominante es una forma de aumentar la retención.
