Horarios de descanso en edificios
Normas sobre horas extraordinarias de Osha
La idea de la jornada en tres partes se introdujo en la década de 1920 para ofrecer un respiro a los trabajadores industriales acostumbrados a las largas jornadas de trabajo en las fábricas. Hoy sigue considerándose la norma, a pesar de los colosales cambios que se han producido en los últimos 100 años. ¿Sigue siendo el concepto de igualdad de trabajo, ocio y descanso la clave de una vida humana sana y satisfactoria, e impermeable a la evolución de la tecnología y los cambios sociales, o se trata de un mantra institucionalizado que va perdiendo relevancia en el mundo moderno?
Si analizamos estos tres elementos, parece que sigue estando bastante bien respaldado en el mundo científico que necesitamos descansar hasta 8 horas al día. Las pruebas sugieren que el rendimiento diario y la salud general a largo plazo parecen beneficiarse de entre 6 y 8 horas de sueño por noche. Esto nos lleva a preguntarnos si necesitamos simplemente dividir el resto del tiempo que tenemos al día entre el trabajo y el ocio.
Durante los años 30, y poco después de que los trabajadores empezaran a acostumbrarse a tener 8 horas de ocio por cada día de la semana laboral, parecía que el cielo era el límite para los que proyectaban dar pasos de gigante hacia una vida laboral más pausada. En plena Gran Depresión, el economista británico John Maynard Keynes predijo audazmente que la jornada laboral de tres horas sería la norma en 2030. Propuso que el aumento del ocio se correlacionaría con el progresivo aumento del nivel de vida en algunos países.
Tiempo de trabajo
Reapertura de edificios tras un cierre prolongado o un funcionamiento reducidoGarantizar la seguridad de sus ocupantes y del sistema y los dispositivos de agua del edificio: Compruebe que no haya riesgos como la legionela, el moho y el plomo y el cobre.
El cierre temporal o la reducción del funcionamiento de un edificio (por ejemplo, una escuela o una guardería) y la reducción del uso normal del agua pueden crear peligros para los ocupantes que regresen. Compruebe los peligros antes de reabrir el edificio tras un periodo prolongado de inactividad. Entre los peligros se encuentran la legionela (causante de la enfermedad del legionario), el moho y la contaminación por plomo y cobre icono pdf[PDF - 995 KB]icono externo de las tuberías corroídas.
En el caso de la Legionella, un "periodo prolongado" puede ser de semanas o meses, dependiendo de factores específicos de la fontanería, los residuos de desinfectantes, los puntos de ajuste de la temperatura del calentador de agua, los patrones de uso del agua y la colonización preexistente de Legionella.1
Para el plomo y el cobre, un "periodo prolongado" puede ser de horas, días, semanas o meses, dependiendo de factores específicos de la fontanería y del agua, de la cantidad de tiempo que el agua permanezca estancada dentro de las tuberías, de si hay escamas o revestimientos protectores presentes en el interior de las tuberías que impidan la lixiviación de los metales en el agua y de los materiales utilizados para construir el sistema de fontanería.3
8 horas para el trabajo 8 horas para el descanso 8 horas para lo que
Según la Ley de Fábricas de 1948, todo adulto (una persona que haya cumplido 18 años) no puede trabajar más de 48 horas a la semana ni más de 9 horas al día. Según el art. 51 de la ley, la jornada no debe superar las 10 horas y media.
En el artículo 59 se menciona que si un trabajador trabaja en una fábrica más de 9 horas al día o más de 48 horas a la semana, tendrá derecho a percibir, por las horas extraordinarias, el doble de su salario ordinario.
Según el artículo 79 de la ley, es obligatorio que todo contratista lleve un registro de horas extraordinarias en el formulario XXIII, que contendrá todos los detalles relativos al cálculo de las horas extraordinarias, las horas de trabajo extra, el nombre del empleado, etc.
Según el artículo 10 de la Ley, se menciona que un periodista trabajador que trabaje más de 6 horas en cualquier día en el turno de día y más de 5½ horas en el turno de noche será compensado con horas de descanso iguales a las horas por las que ha trabajado horas extras.
De acuerdo con el artículo 19 de la ley, cuando un trabajador adulto trabaje en una plantación durante un día que exceda el número de horas que constituyen una jornada laboral normal o durante más de 48 horas en una semana, tendrá derecho a percibir el doble de los salarios ordinarios por esas horas extraordinarias. Sin embargo, no se permitirá que ningún trabajador trabaje más de 9 horas por día ni más de 54 horas por semana.
Regla de la fatiga de Osha
capítulo D-2, r. 16Decreto relativo a los empleados del servicio de la construcción en la región de QuébecDecretos - EMPLEADOS DEL SERVICIO DE LA CONSTRUCCIÓN - QUÉBECALey relativa a los decretos de convenios colectivos(capítulo D-2, ss. 2 y 6). D-21230 de diciembre de 1899 CONSIDERANDO que, en virtud de la Ley relativa a los decretos de convenios colectivos (capítulo D-2), las partes contratantes que se enumeran a continuación han solicitado al Ministro de Trabajo, Mano de Obra y Seguridad de los Ingresos que haga vinculante el convenio colectivo de trabajo celebrado entre:por una parte:La Corporation des entrepreneurs en entretien ménager de Québec;y, por otra parte: L'Union des employés de service, section locale 800;para los empleadores y los empleados de las ocupaciones en cuestión, según las condiciones establecidas en el Boletín Oficial de Québec del 28 de septiembre de 1968;CONSIDERANDO que dicho convenio ha adquirido un significado y una importancia preponderantes para el establecimiento de las condiciones de empleo para las ocupaciones en cuestión y en la jurisdicción territorial indicada en la petición; CONSIDERANDO que la ley relativa a la publicación de los anuncios ha sido debidamente observada;CONSIDERANDO que en cumplimiento de la ley, las objeciones presentadas han sido debidamente consideradas;SE ORDENA, por lo tanto, por recomendación del Ministro de Trabajo, Mano de Obra y Seguridad de Ingresos QUE se acepte la petición en cumplimiento de la Ley relativa a los decretos de convenios colectivos, con las siguientes nuevas disposiciones que sustituyen a las establecidas en el Boletín Oficial de Québec de 28 de septiembre de 1968.
