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Requisitos de acceso para discapacitados

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Las normas de construcción contienen requisitos para que los edificios nuevos sean accesibles a las personas con movilidad limitada o con problemas de visión o audición.

¿Qué ha facilitado el acceso a los discapacitados?

La ADA ofrece a las personas con discapacidades una protección de los derechos civiles similar a la que se ofrece a las personas por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, edad y religión.

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Características especiales requeridas para los discapacitados físicos y las personas mayores en los tipos de edificios

Las normas de accesibilidad emitidas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) se aplican a los lugares de alojamiento público, a las instalaciones comerciales y a las instalaciones gubernamentales estatales y locales en las nuevas construcciones, las reformas y las ampliaciones. Las normas de la ADA se basan en las directrices mínimas establecidas por el Consejo de Acceso.

El Departamento de Justicia (DOJ) y el Departamento de Transporte (DOT) emiten las normas de la ADA. Las Normas ADA del DOJ se aplican a todas las instalaciones, excepto a las de transporte público, que están sujetas a las Normas ADA del DOT. Esta versión de las normas de la ADA combina ambos documentos y señala las disposiciones exclusivas de las normas del DOJ y las del DOT. La Junta de Acceso se encarga de proporcionar asistencia técnica y formación sobre estas normas.

También está disponible una Guía de las Normas ADA. Este recurso complementario explica e ilustra las disposiciones de las normas e incluye una serie de animaciones sobre la accesibilidad. La Junta ha desarrollado esta información en colaboración con el DOJ y el DOT.

Instalaciones para discapacitados en lugares públicos

Algunas personas u organizaciones, como los empresarios, los comercios, las autoridades locales y los colegios, deben tomar medidas positivas para eliminar las barreras que te encuentres a causa de tu discapacidad. Se trata de garantizar que recibas los mismos servicios, en la medida de lo posible, que una persona sin discapacidad. La Ley de Igualdad de 2010 llama a esto la obligación de hacer ajustes razonables.

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Algunas personas u organizaciones pueden tener una determinada manera de hacer las cosas que te dificulta el acceso o la realización de algo. Puede tratarse de una política formal o informal, una norma o una práctica. También puede ser una decisión puntual. La Ley de Igualdad lo denomina disposición, criterio o práctica.

Tu universidad tiene una política que sólo permite a los estudiantes aparcar en los aparcamientos asignados para estudiantes. Tienes un problema de movilidad que te obliga a aparcar cerca de tus clases. Esto no siempre es posible porque los aparcamientos asignados están situados en un solo lado del campus. Permitirle aparcar en las plazas designadas en todo el campus es probablemente un ajuste razonable a su política de aparcamiento para que pueda asistir a sus clases.

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La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) se convirtió en ley en 1990. La ADA es una ley de derechos civiles que prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la vida pública, incluidos los puestos de trabajo, las escuelas, el transporte y todos los lugares públicos y privados abiertos al público en general. El objetivo de la ley es garantizar que las personas con discapacidad tengan los mismos derechos y oportunidades que los demás. La ADA ofrece a las personas con discapacidades una protección de los derechos civiles similar a la de las personas por motivos de raza, color, sexo, nacionalidad, edad y religión. Garantiza la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en los alojamientos públicos, el empleo, el transporte, los servicios de la administración estatal y local y las telecomunicaciones. La ADA se divide en cinco títulos (o secciones) que se refieren a diferentes ámbitos de la vida pública.

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En 2008 se promulgó la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA), que entró en vigor el 1 de enero de 2009. La ADAAA introdujo una serie de cambios significativos en la definición de “discapacidad”. Los cambios en la definición de discapacidad de la ADAAA se aplican a todos los títulos de la ADA, incluido el Título I (prácticas de empleo de empleadores privados con 15 o más empleados, gobiernos estatales y locales, agencias de empleo, sindicatos, agentes del empleador y comités laborales de gestión conjunta); el Título II (programas y actividades de entidades gubernamentales estatales y locales); y el Título III (entidades privadas que se consideran lugares de alojamiento público).

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