Convenio colectivo conserje de edificios
Seiu 775 vacaciones pagadas
La clase de conserje se distingue de la clase inmediatamente superior de conserje jefe en que esta última clase no sólo realiza trabajos de conserjería, sino que también es responsable de un grupo de conserjes. La clase de Conserje se distingue de la de Conserje Especialista en Suelos en que esta última se encarga principalmente del mantenimiento de los suelos de los edificios del Condado. Los conserjes deben ser capaces de trabajar de forma independiente, ya que su trabajo no está sujeto a supervisión continua, sino que se inspecciona al finalizar o mientras se está realizando. Además, los conserjes pueden ser asignados a diversos turnos y ubicaciones dentro del Condado.
NOTA: Las siguientes son las tareas que realizan los empleados de esta clasificación. Sin embargo, los empleados pueden realizar otras tareas relacionadas a un nivel equivalente. Cada individuo en la clasificación no necesariamente realiza todos los deberes enumerados.
5. Mueve el mobiliario y el equipo de oficina poniendo la sala en orden; se le asigna la seguridad general del edificio en el que trabaja. Ordena y reorganiza oficinas, salas de conferencias, centros de formación y auditorios.
Convenio colectivo 2022
"Estoy muy orgullosa de que nos hayamos mantenido unidos y hayamos conseguido estos importantes logros. Como fuimos a la huelga y estábamos dispuestos a ir a una huelga indefinida, pudimos conseguir los mayores aumentos salariales que hemos visto para los conserjes, un aumento de los días de baja por enfermedad y el emocionante programa de educación ecológica. El lema de nuestra campaña era "Luchamos hoy por un mañana mejor", y creo que gracias a nuestra unidad hemos conseguido un acuerdo que construirá un mañana mejor para miles de trabajadores de la limpieza, nuestras familias y nuestro planeta".
Folletos adicionales:Estos folletos contienen diferentes beneficios que hemos conseguido en nuestro contrato. Si tienes alguna pregunta sobre políticas específicas, ponte en contacto con tu delegado u organizador. Si eres afiliado y no estás seguro de quiénes son, llama a tu Centro de Recursos para Afiliados al 1-855-265-6225.
2006: Bajo una nueva dirección, nuestro sindicato comenzó a luchar con nuevas estrategias. Conseguimos un fondo de asistencia sanitaria controlado por el sindicato (antes cada empresa ofrecía sus propios planes, a menudo muy malos), y terminamos de hacer que nuestro mercado pasara de ser mayoritariamente a tiempo parcial a ser del 80% a tiempo completo en los edificios más grandes.
Local 6 contrato sindical pdf
capítulo D-2, r. 15Decreto relativo a los empleados de los servicios de la construcción en la región de MontrealDECRETOS - EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS DE LA CONSTRUCCIÓN - MONTRÉALA Ley relativa a los decretos de convenios colectivos (capítulo D-2, artículos 2 y 6). D-21230 de diciembre de 1899 CONSIDERANDO que, en virtud de la Ley relativa a los decretos de convenios colectivos (capítulo D-2), las partes contratantes mencionadas a continuación han solicitado al Ministro de Trabajo, Mano de Obra y Seguridad de los Ingresos que haga obligatorio el convenio colectivo de trabajo celebrado entre: por una parte: L'Association des entrepreneurs de services d'édifices Québec Inc. y, por otra parte Union des employés et employées de service, section locale 800;para los empleadores, artesanos y empleados de los oficios y ocupaciones concernidos según las condiciones establecidas en la Gaceta Oficial de Québec del 11 de diciembre de 1974;CONSIDERANDO que dicho convenio ha adquirido un significado y una importancia preponderantes para el establecimiento de las condiciones de trabajo en los oficios concernidos y en la jurisdicción territorial indicada en dicha petición; CONSIDERANDO que las objeciones presentadas han sido debidamente examinadas de conformidad con la Ley; CONSIDERANDO que las disposiciones de la Ley relativas a la publicación de los anuncios han sido debidamente respetadas; SE ORDENA, en consecuencia, por recomendación del Ministro de Trabajo, Mano de Obra y Seguridad de Ingresos QUE dicha petición sea aceptada de conformidad con la Ley relativa a los decretos de convenios colectivos.
Contrato de Carpinteros Local 30
Los convenios colectivos son herramientas valiosas en cualquier lugar de trabajo. Garantizan que los empleados reciban un trato justo y que los empresarios comprendan su papel a la hora de dar prioridad a las necesidades de sus trabajadores.
Los empleados de JJ's Grocery Store no tienen vacaciones pagadas. Todos los empleados forman parte de un sindicato y deciden unirse para exigir vacaciones pagadas a la dirección de la empresa.
Para ello, presentan sus reivindicaciones a la dirección. Explican que quieren un mínimo de tres semanas de vacaciones para todos los empleados a tiempo completo, con días de vacaciones adicionales para los que tienen más antigüedad en la empresa.
La dirección del supermercado decide que las vacaciones pagadas son una petición razonable de sus empleados, pero que el presupuesto de la empresa no incluye dinero suficiente para compensar tres semanas completas de vacaciones. En su lugar, proponen que cada empleado reciba dos semanas.
Los convenios colectivos incluyen una amplia gama de objetivos y soluciones diferentes. Al tratarse de documentos destinados a mejorar los procesos y las normas en beneficio de los trabajadores, todos los objetivos abordan distintos aspectos de la función del trabajador en la empresa. También hay varias partes de un convenio colectivo que sirven para establecer las expectativas ante determinados acontecimientos, como el despido o los procedimientos disciplinarios.
