Convenio colectivo servicios integrales a edificios e instalaciones

¿Qué son los convenios colectivos?

La siguiente guía examina el proceso de negociación colectiva desde la perspectiva del empresario, desde los distintos tipos de negociación colectiva y el reconocimiento sindical en el lugar de trabajo, hasta la mejor manera de abordar las negociaciones de negociación colectiva con un sindicato reconocido.

La negociación colectiva es el proceso oficial mediante el cual los representantes de los sindicatos negocian con los empresarios en nombre de sus afiliados las condiciones de empleo de los trabajadores. Se basa en la premisa de que se puede conseguir más si los trabajadores se unen colectivamente que si trabajan solos para mejorar las prestaciones y los derechos de los empleados en el trabajo.

La negociación colectiva entre empresarios y sindicatos puede abarcar desde negociaciones sobre cuestiones específicas que surgen a diario en el lugar de trabajo y que afectan a sectores concretos de la plantilla, hasta amplias negociaciones periódicas sobre las condiciones de empleo que afectan a toda la plantilla.

Entre las cuestiones que suelen tratarse en las negociaciones colectivas se incluyen los aumentos salariales y la mejora de las condiciones de empleo y de trabajo, como la jornada laboral, las vacaciones, las cotizaciones para pensiones o cualquier otra cuestión de este tipo que puedan acordar las partes.

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Para los contratos de gestión y explotación del DOE y otros contratos designados por el Senior Procurement Executive, o su designado, la cláusula titulada "970.5215-3 Conditional Payment of Fee, Profit, and Other Incentives - Facility Management Contracts" implementa los requisitos de la sección 234C de la Ley de Energía Atómica para el uso de una cláusula contractual que prevea una reducción adecuada de los honorarios o del importe pagado al contratista en virtud del contrato en caso de violación por parte del contratista o de cualquier empleado del contratista de cualquier reglamento del Departamento relativo a la aplicación de las cuestiones de seguridad y salud de los trabajadores. La cláusula, en parte, prevé reducciones en el importe de los honorarios, los beneficios o la participación en el ahorro de costes que, de otro modo, obtendría el contratista por incumplimientos relacionados con infracciones de la normativa del Departamento en materia de seguridad y salud de los trabajadores. (2)

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Los costes en los que incurra el personal del contratista por asuntos oficiales de la empresa son admisibles, sujetos a las limitaciones contenidas en este subapartado. Los costes de transporte podrán basarse en las tarifas por kilometraje, en los costes reales incurridos o en una combinación de ambos, siempre que el método utilizado resulte en un cargo razonable. Los gastos de alojamiento, manutención y gastos accesorios podrán basarse en dietas, gastos reales o una combinación de ambos, siempre que el método utilizado dé lugar a un gasto razonable. (2) Salvo lo dispuesto en el apartado (a)(3) del presente subapartado, los costes de alojamiento, manutención y gastos accesorios (tal y como se definen en la normativa citada en los apartados (a)(2)

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Negociación Cssea

1.01 El presente convenio tiene por objeto mantener unas relaciones armoniosas y mutuamente beneficiosas entre el Empleador, los empleados y el Instituto, establecer determinadas condiciones de empleo relativas a la remuneración, el horario de trabajo, las prestaciones de los empleados y las condiciones generales de trabajo que afectan a los empleados cubiertos por el presente convenio.

en relación con un empleado, se entiende un día, distinto de un día festivo remunerado, en el que dicho empleado no está normalmente obligado a desempeñar las funciones de su puesto de trabajo, salvo en caso de que se encuentre de vacaciones;

se entenderá la cuota establecida con arreglo a los estatutos y reglamentos del Instituto como la cuota pagadera por sus miembros como consecuencia de su pertenencia al Instituto, y no incluirá ninguna cuota de iniciación, prima de seguro o exacción especial;

cuando sea necesario, se interpretará que incluye a la "pareja de hecho", salvo que, a efectos de las Directivas del Servicio Exterior, la definición de "cónyuge" seguirá siendo la especificada en la Directiva 2 de las Directivas del Servicio Exterior;

El convenio colectivo en el Derecho laboral

Los convenios colectivos son herramientas valiosas en cualquier lugar de trabajo. Garantizan que los empleados reciban un trato justo y que los empresarios comprendan su papel a la hora de dar prioridad a las necesidades de sus trabajadores.

Los empleados de JJ's Grocery Store no reciben vacaciones pagadas. Todos los empleados forman parte de un sindicato y deciden unirse para exigir vacaciones pagadas a la dirección de la empresa.

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Para ello, presentan sus reivindicaciones a la dirección. Explican que quieren un mínimo de tres semanas de vacaciones para todos los empleados a tiempo completo, con días de vacaciones adicionales para los que tienen más antigüedad en la empresa.

La dirección del supermercado decide que las vacaciones pagadas son una petición razonable de sus empleados, pero que el presupuesto de la empresa no incluye dinero suficiente para compensar tres semanas completas de vacaciones. En su lugar, proponen que cada empleado reciba dos semanas.

Los convenios colectivos incluyen una amplia gama de objetivos y soluciones diferentes. Al tratarse de documentos destinados a mejorar los procesos y las normas en beneficio de los trabajadores, todos los objetivos abordan distintos aspectos de la función del trabajador en la empresa. También hay varias partes de un convenio colectivo que sirven para establecer las expectativas ante determinados acontecimientos, como el despido o los procedimientos disciplinarios.

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