Convenio colectivo limpieza de edificios y locales
2 cuentas departamentales - problema 1 - por saheb academy
capítulo D-2, r. 16Decreto relativo a los empleados del servicio de la construcción en la región de QuébecDECRETOS - EMPLEADOS DEL SERVICIO DE LA CONSTRUCCIÓN - QUÉBECALey relativa a los decretos de convenios colectivos(capítulo D-2, ss. 2 y 6). D-21230 de diciembre de 1899 CONSIDERANDO que, en virtud de la Ley relativa a los decretos de convenios colectivos (capítulo D-2), las partes contratantes enumeradas a continuación han solicitado al Ministro de Trabajo, Mano de Obra y Seguridad de los Ingresos que haga obligatorio el convenio colectivo de trabajo celebrado entre:por una parte:La Corporation des entrepreneurs en entretien ménager de Québec;y, por otra parte: L'Union des employés de service, section locale 800;para los empleadores y los empleados de las ocupaciones en cuestión, según las condiciones establecidas en el Boletín Oficial de Québec del 28 de septiembre de 1968;CONSIDERANDO que dicho convenio ha adquirido un significado y una importancia preponderantes para el establecimiento de las condiciones de empleo de las ocupaciones en cuestión y en la jurisdicción territorial indicada en la petición; CONSIDERANDO que la Ley relativa a la publicación de anuncios ha sido debidamente observada; CONSIDERANDO que, en cumplimiento de la Ley, las objeciones presentadas han sido debidamente examinadas; SE ORDENA, por consiguiente, por recomendación del Ministro de Trabajo, Mano de Obra y Seguridad de Ingresos QUE se acepte la petición de conformidad con la Ley relativa a los decretos de convenios colectivos, con las nuevas disposiciones siguientes que sustituyen a las que figuran en el Boletín Oficial de Québec de 28 de septiembre de 1968.
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La Ley de Contratos de Servicios a Edificios del Estado establece los niveles salariales vigentes para los empleados de contratistas y subcontratistas que prestan servicios a edificios en cualquier propiedad o local que sea propiedad del Estado o esté arrendado por éste.
El término "servicios a edificios" se define en la Ley como "cualquier trabajo de limpieza o mantenimiento de edificios, incluidos, entre otros, barrer, pasar la aspiradora, limpiar pisos, limpiar baños, recoger desperdicios o basura, limpiar ventanas, realizar trabajos de ingeniería, seguridad, patrullaje u otros trabajos relacionados con el cuidado, la seguridad o el mantenimiento de un edificio existente, con la excepción de que los "servicios a edificios" no incluirán ningún trabajo de mantenimiento u otro trabajo público por el cual un contratista deba pagar el "salario prevaleciente" según se define en la Ley de Salarios Prevalecientes de Nueva Jersey [N. J. S. A. 34:1]. J.S.A. 34:11-56.25, y siguientes]".
La Ley de Contratos de Servicios de Construcción del Estado establece los niveles salariales vigentes sólo para los trabajadores de servicios de construcción y sólo cuando dichos servicios se prestan en virtud de un contrato con el Estado (no con municipios ni condados) para la prestación de los mismos en una propiedad o local que sea propiedad del Estado o esté arrendado por éste.The Prevailing Wage Act (N.J.S.A. 34:11-56.25 et seq. ) establece los niveles salariales prevalecientes para los trabajadores contratados en "obras públicas", que se define en la Ley de Salarios Prevalecientes para incluir la construcción, reconstrucción, demolición, alteración, fabricación personalizada o trabajo de reparación o trabajo de mantenimiento, incluyendo pintura y decoración, realizado bajo contrato y pagado en su totalidad o en parte con los fondos de un organismo público, excepto el trabajo realizado en virtud de un programa de rehabilitación.
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Los demandados son miembros del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, Local 32BJ (Sindicato). En virtud de la Ley nacional de relaciones laborales (National Labor Relations Act), el sindicato es el representante exclusivo de los trabajadores del sector de servicios a edificios de la ciudad de Nueva York, que incluye a los limpiadores, porteros y porteros de edificios. El sindicato tiene autoridad exclusiva para negociar en nombre de sus miembros sobre sus salarios, horas de trabajo y otras condiciones de empleo,
29 U.S.C. 159(a), y participa en la negociación colectiva de todo el sector con el Realty Advisory Board on Labor Relations, Inc. (RAB), una asociación de negociación multiempresarial para el sector inmobiliario de la ciudad de Nueva York. El acuerdo entre el sindicato y el RAB se plasma en su Convenio Colectivo para Contratistas y Propietarios de Edificios (CBA). El CBA exige a los miembros del sindicato que sometan todas las reclamaciones de discriminación laboral a arbitraje vinculante en virtud de los procedimientos de reclamación y resolución de conflictos del CBA.
El demandante 14 Penn Plaza LLC es miembro del RAB. Posee y explota el edificio de oficinas de la ciudad de Nueva York en el que los demandados trabajaban como vigilantes nocturnos del vestíbulo y en otros puestos similares. Los demandados eran empleados directos del demandante Temco Service Industries, Inc. (Temco), un contratista de servicios de mantenimiento y limpieza. Después de que 14 Penn Plaza, con el consentimiento de los sindicatos, contratara a un contratista de seguridad sindicalizado afiliado a Temco para que proporcionara guardias de seguridad autorizados para el edificio, Temco reasignó a los demandados a puestos de porteros y limpiadores. Alegando que estas reasignaciones supusieron una pérdida de ingresos, otros daños y perjuicios y que, por lo demás, eran menos deseables que sus puestos anteriores, los demandados pidieron al sindicato que presentara quejas alegando, entre otras cosas, que los demandantes habían violado la prohibición de discriminación en el lugar de trabajo establecida en el convenio colectivo al reasignar a los demandados en función de su edad, violando así la Ley contra la discriminación por razón de edad en el empleo de 1967 (ADEA),
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No podemos aceptar una UE en la que compitamos en salarios y condiciones de trabajo. Por el contrario, debemos luchar para que todos los que trabajan en Suecia reciban el mismo trato. Por eso exigimos que se incorpore a los tratados de la UE un protocolo de progreso social. Un protocolo de progreso social que refuerce el control de los Estados miembros sobre el mercado laboral. Un protocolo de progreso social que garantice que los salarios y las condiciones laborales suecas se aplicarán a todos los que trabajen en Suecia.
¿Qué obstáculos a la libre circulación pueden aceptarse? Es una cuestión importante sobre la que debe decidir la UE. Hoy está en manos del Tribunal de Justicia de la UE definir si un obstáculo a la libre circulación puede aceptarse o no.
Sin embargo, el Tribunal de Justicia de la UE no es una institución elegida democráticamente. La cuestión de qué obstáculos deben considerarse aceptables es un importante asunto de política de redistribución que los políticos no pueden dejar en manos de los juristas. Si queremos recuperar el control político y democrático, las delimitaciones de los tratados de la UE deben ser más claras.
