Convenio colectivo de edificios y locales
Reunión del Consejo Municipal 21/6/2022
Los aumentos salariales, que normalmente afectan a los salarios mínimos y a las retribuciones mínimas, se negocian entre un sindicato y los representantes de la patronal en la negociación colectiva. Dichos incrementos implican diferentes aspectos dependiendo del sector.
En lo que respecta a las tareas o actividades profesionales específicas, los regímenes de las distintas categorías laborales o grupos profesionales sirven de base para calcular los niveles salariales estipulados por el convenio colectivo particular que cubre un determinado sector.
Por una parte, esto implica una descripción del trabajo realizado, que a veces contiene ocupaciones específicamente designadas. Por otra parte, la cualificación (por ejemplo, la formación) y la experiencia laboral desempeñan un papel.
El ascenso se refiere a un aumento del salario mínimo o del salario mínimo especificado en el convenio colectivo dentro de una categoría laboral; suele producirse tras un periodo de tiempo determinado (por ejemplo, tras dos años, lo que se conoce como aumento bienal - Biennalsprung).
La reclasificación significa que los trabajadores de un mismo régimen salarial pasan de una categoría laboral o grupo profesional a otra. Esto suele ocurrir cuando el empleado cambia de puesto de trabajo o tras un determinado periodo de empleo.
Llevar un arma en el trabajo
CÓDIGO DEL TRABAJOTÍTULO 3. RELACIONES EMPLEADOR-EMPLEADOCAPÍTULO 101. ORGANIZACIONES SINDICALESSUBCAPÍTULO A. DERECHOS DE LOS TRABAJADORESsec. 101.001. RIGHT TO ORGANIZE. Todas las personas ocupadas en cualquier tipo de trabajo podrán asociarse y formar sindicatos y otras organizaciones para protegerse en su trabajo personal en sus respectivos empleos.
Art. 101.002. DERECHO A INFLUIR EN OTRA PERSONA CON RESPECTO AL EMPLEO. (a) Una persona, por medios pacíficos y lícitos, puede inducir o intentar inducir a otra a:(1) ingresar o negarse a ingresar a un empleo en particular; o(2) renunciar a un empleo en particular en el que la otra persona esté ocupada en ese momento.(b) Un miembro de un sindicato u otra organización no puede ingresar a las instalaciones de otra persona sin el consentimiento del propietario de las instalaciones. (c) Esta sección no se aplica a una asociación formada, un acto tomado, o un acuerdo hecho:(1) para limitar la producción, el transporte, el uso, o el consumo de los productos del trabajo; o(2) que crea un fideicomiso o conspiración en la restricción del comercio bajo leyes de este estado. (d) El inciso (c) no interfiere con los términos de un contrato privado entre un empleador y un empleado con respecto al tiempo de servicio u otras estipulaciones.(e) El inciso (c) no puede interpretarse como que deroga o afecta un estatuto sobre fideicomisos, conspiraciones contra el comercio, agrupaciones o monopolios.
Relaciones Laborales Mecanismo de reclamación
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA o Ley) -la principal ley que establece los derechos de sindicación en el sector privado- tiene como premisa un objetivo noble y admirable: "fomentar la práctica y el procedimiento de la negociación colectiva" entre los trabajadores y sus empresas.1 Desde la aprobación de la Ley en 1935, millones de trabajadores y trabajadoras han obtenido mayores salarios, mejores prestaciones sanitarias y de jubilación, mayores protecciones de salud y seguridad en el trabajo y otras mejoras importantes mediante la formación de sindicatos y el uso de su fuerza colectiva en la negociación con sus empleadores.2 Históricamente, los sindicatos fuertes han ayudado a garantizar que el crecimiento de los ingresos se distribuya ampliamente y no sólo a los hogares más ricos (véase la Figura A).3
Fuentes: Los datos sobre densidad sindical siguen las series compuestas que se encuentran en Historical Statistics of the United States; actualizados a 2017 a partir de unionstats.com. Los datos sobre desigualdad de ingresos (proporción de ingresos para el 10% más rico) proceden de Thomas Piketty y Emmanuel Saez, "Income Inequality in the United States, 1913-1998", Quarterly Journal of Economics 118, nº 1 (2003), y datos actualizados de Top Income Database, actualizados en marzo de 2019.
Ley de fábricas de 1948 Lectura completa en hindi | Actualizado
El término "negociación colectiva" hace referencia a la negociación de las condiciones de empleo entre un empresario y un grupo de trabajadores. Los trabajadores suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva.
Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir condiciones de trabajo, salarios y compensaciones, horas de trabajo y beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental de todos los trabajadores.
Como ya se ha señalado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental al que tienen derecho todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva contribuye a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.
La negociación colectiva suele tener lugar entre miembros de la dirección de la empresa y dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para representarles a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando hay que renovar los contratos de los trabajadores o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a:
